«Для менеджеров, предпринимателей и инвесторов в медицине»

Оптимизация расходов или исключить конкуренцию?

14.12.2020

660

Ниязбек Бектембаев

Рассматривая данную инициативу Минздрава по централизации управления можно отметить, что с одной стороны, данная идея достаточно логична. Дело в том, что по данным наших исследований, расходы на немедицинский персонал в период с 2011 по 2018 годы выросли в 3 раза - с 9,5% до 28,9%[1]. В номинальном объеме, рост еще более значителен – в 5 раз с Т23 млрд в 2011 г. до Т123 млрд в 2018 г. Сократив эти расходы до уровней 2011 г. (9,5%), заработные платы медицинскому персоналу можно повысить на 1/3. Вместе с тем, все не столь очевидно. Как показывает опыт уже существующего Национального медицинского холдинга централизация функций практически отсутствует, а значит экономии для общества нет и даже хуже – расходы только увеличились на содержание данного холдинга.

Рассматривая мнение медицинского сообщества можно отметить, что идея создания РУХ-ов получила поддержку лишь у 27,6% респондентов, т.е. 72% против (рис. 1). Также не особо популярен вариант по привлечению частных управляющих компаний - 6,9%. Наиболее логичным, по откликам опрошенных нами респондентов, выступает вариант предоставления большей свободы гос...

Данный материал является платным. Вам необходимо оформить подписку для того чтобы иметь полный доступ к статьям.

Оформить подписку