«Для менеджеров, предпринимателей и инвесторов в медицине»

20.04.2021

960

Ниязбек Бектембаев

Пандемия COVID-19 определила изменение условий и технологий работы во многих отраслях, и не только на период пандемии, но и в целом, на последующий период. В этой связи, представляем вашему вниманию ключевые тренды от зарубежных экспертов[1] в области управления персоналом. Полагаем, многие из них актуальны и для отечественного здравоохранения.

1. В центре внимания - разнообразие и инклюзивность

С учетом западных общественных движений Me Too, Black Lives Matter и ЛГБТ[2] уже невозможно игнорировать важность программ Разнообразия и Инклюзивности (Diversity and Inclusion, D&I) или дословно «разнообразие и инклюзия»[3] в рамках современных фирм. Исследования показали, что женщины зарабатывают на 19% меньше мужчин[4], также большой разрыв в оплате у чернокожих и белых мужчин. D&I должен быть главным приоритетом для любой организации.

Многие компании не принимают во внимание, что D&I ведет упорную работу и несет реальную выгоду. Так исследование компании McKinsey демонстрирует, что на каждые 10% увеличения расового и этнического р...

Данный материал является платным. Вам необходимо оформить подписку для того чтобы иметь полный доступ к статьям.

Оформить подписку